Порядок оформления отпуска с последующим увольнением и образец заявления

В соответствии с новыми поправками в трудовом законодательстве работник имеет полное право получить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Вариантов развития событий в таком случае может быть два:

  1. оформление отпуска с последующим уходом;
  2. получение финансовой компенсации за неиспользованный отпуск.

Подобные права могут быть предоставлены только тем сотрудникам, увольнение которых осуществляется по собственному желанию, а не за нарушение норм трудового законодательства.

Перед тем, как уйти в отпуск перед увольнением, трудящийся должен пройти специальную процедуру, состоящую из нескольких этапов:

  • составляется заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию;
  • составляется приказ об увольнении;
  • выполняются все финансовые расчёты с работником.
Когда дни отдыха ранее были получены в качестве аванса, работодатель из общего итогового расчёта убирает ту сумму, которая компенсировала лишние дни отдыха.

Число дней, отведённых на отдых перед уходом с должности, должно быть равно количеству тех дней, которые были бы положены сотруднику в том случае, если бы он не увольнялся. Уже подписанное заявление работник может аннулировать в любой момент, но только до наступления первого дня отпуска. Если же заявление остается в силе, то в качестве даты увольнения указывается завершающий день отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58

Это быстро и бесплатно!

Порядок компенсации неиспользованного отпуска

Если сотрудник предпочел выбрать компенсацию за неиспользованные дни отдыха либо данное предложение поступило от его работодателя, важно грамотно оформить расчёт положенных выплат. Для начала требуется выполнить расчет среднего заработка трудящегося за день, с учетом периода, равного одному последнему году.

Компенсация за отгулы, больничные или положенные выходные в расчет браться не должны. Не учитывается число дней, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте. В результате вся выплаченная в течение года заработная плата, включая премии и  другие переменные вознаграждения, делится на число дней, отработанных по факту. В итоге получается размер денежной компенсации, которая положена сотруднику за отпуск с последующим уходом с должности.

Отпуск без отработки двух недель

В Трудовом кодексе не существует такого понятия, как «отработка» в принципе. Чаще всего отработкой называется обязанность сотрудника предупредить руководителя компании о своем желании уйти с работы за две недели.

После представления работодателю заявления на отпуск с последующим увольнением сотрудник может воспользоваться законным правом и уйти в отпуск. Никакой дополнительной отработки быть не должно.

Больничный во время отпуска

Отдельно стоит рассмотреть ситуацию, когда в отпуске перед своим уходом с должности сотрудник вынужден выйти на больничный. Учитывая, что больничный лист в таком случае оформляется ещё до расторжения трудовых отношений, работодатель должен компенсировать его в соответствии с ТК.

Пособие по болезни рассчитывается с учетом общего стажа сотрудника на данном предприятии, а также его среднего заработка за один год и периода болезни. Оплачиваемый отдых может быть продлён на конкретный период – дата увольнения в этом случае тоже переносится.

Скачать документ (otpysk-s-uvolneniem.doc, 11KB)

Отпуск для будущего пенсионера

Перед тем, как уйти в отпуск с последующим увольнением в связи с наступлением пенсионного возраста, трудящийся может на общих основаниях получить нужное количество дней оплачиваемого отдыха либо денежную компенсацию. Расчет пособия и количества дней отпуска выполняется так же, как и для рядового сотрудника.

Оформление приказа

При оформлении документов на увольнение и отпуск используют унифицированные формы по ТК РФ. Для оформления оплачиваемых отпусков применяется бланк Т-6, для увольнения предназначен бланк Т-8.

Скачать документ (blank-T-6.doc, 42KB)

В трудовой книжке проставляется дата увольнения и основание ухода работника с должности. Запись ничем не должна отличаться от традиционного расторжения трудовых отношений по инициативе сотрудника. В трудовую книжку должна быть внесена информация о том, что именно выступило в качестве причины расторжения договора, с указанием номера и даты приказа на увольнение.

Скачать документ (blank-T-8.doc, 42KB)

Увольнение сотрудника силовых структур

Увольняющимся служащим силовых структур отдых перед увольнением предоставляется только при условии грамотно оформленного рапорта. Во всём остальном увольнение военнослужащих и сотрудников МВД ничем не отличается от других.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58

Это быстро и бесплатно!

Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации