Что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

К сожалению, ситуации, когда имеет место принуждение к увольнению по собственному желанию сотрудника организации – довольно распространенное явление среди современных компаний. Российское трудовое законодательство защищает интересы трудящихся, однозначно трактуя увольнение по инициативе работника, как осознанное желание гражданина.

Иные основания для увольнения с правовой точки зрения допустимы только по соглашению сторон или по инициативе работодателя и подразумевают соответствующие процедуры, включающие принятие необходимых мер для соблюдения законных интересов граждан.

Принуждение к увольнению является серьезным нарушением законодательства и грозит привлечением к административной, гражданско-правовой либо уголовной ответственности.

Основания для увольнения сотрудника

Трудовое законодательство четко определяет основания для увольнения сотрудников, каковыми являются:

  1. Собственное желание.
  2. Взаимное соглашение сторон.
  3. Инициатива работодателя.

Причины увольнения по собственному желанию могут быть любыми, однако обязательной является собственная инициатива сотрудника с подачей соответствующего заявления на имя руководителя компании.

Прекращение трудовых отношений, в том числе, по желанию работодателя допустимо на основании взаимного соглашения сторон с соблюдением установленным законодателем условий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Ситуации, при которых закон разрешает увольнение работников по желанию нанимателя, определены ст. 81 ТК РФ:

  • ликвидация компании или сокращение штатного состава;
  • несоответствие сотрудника занимаемой должности;
  • грубое нарушение трудового порядка.

Работодатель вправе уволить сотрудника в случаях:

  • неоднократного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
  • нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • разглашения конфиденциальных данных организации;
  • серьезного нарушения требований безопасности на рабочем месте;
  • совершения преступления на рабочем месте либо в процессе осуществления трудовых обязанностей.

Во всех предусмотренных правовыми нормами случаях увольнению работника по инициативе нанимателя предшествует временной период, определенный 2-мя месяцами при несоответствии занимаемой должности и 6-ю месяцами, если договор расторгается по вине сотрудника.

Наиболее распространенными причинами, при которых сотрудника вынуждают уволиться по собственному желанию, служат длительное ожидание момента увольнения и необходимость компенсационных выплат.

В чем заключается принуждение к увольнению?

Принуждение к увольнению определяется действиями работодателя, направленными на вынуждение сотрудника инициировать расторжение трудового договора.

Методы, с помощью которых должностные лица организации заставляют уволиться неугодных сотрудников, варьируются от применения двусмысленных фраз и намеков до более грубых способов воздействия.

Нередко работодатели используют:

  • запугивание работника, заключающееся в информировании о предстоящем увольнении и последующем требовании подписания заявления;
  • применение угроз об увольнении по статье либо создании невыносимых условий труда, в случае отказа работника подписать заявление;
  • подтасовку фактов, намеренно компрометирующих сотрудника, для создания видимости законного увольнения;
  • угрозы, направленные против жизни и имущества сотрудника, являющиеся крайней мерой с привлечением третьих лиц, с целью опровержения причастности работодателя.

Указанные действия расцениваются как грубое нарушение действующего законодательства, определенного Трудовым, Гражданским, а в некоторых случаях Уголовным Кодексами РФ.

Куда обращаться работнику

Что делать работнику, столкнувшемуся с понуждением к увольнению по собственному желанию?

Трудовые взаимоотношения работников и работодателей регулируются и контролируются властными структурами, призванными обеспечить защиту прав и интересов трудящихся граждан в случае их нарушения со стороны нанимателя.

К таким организациям относятся:

  • профсоюзы;
  • Федеральная инспекция по труду;
  • органы прокуратуры;
  • судебные инстанции.
В случае применения угроз со стороны работодателя гражданину необходимо обратиться в профсоюзную организацию, при ее наличии, а также в прокуратуру. Обязательным условием является наличие доказательной базы, включающей показания свидетелей, записи или иные сведения, способные подтвердить факт нарушения.

В трудовую инспекцию следует обращаться по факту нарушения при свершившемся принужденном увольнении. Гражданин также вправе предварительно уведомить трудовую инспекцию о принуждении его к расторжению трудового договора.

Обращение в любой контролирующий орган подразумевает написание заявления в произвольной форме с содержанием сведений:

  1. Личных данных заявителя.
  2. Подробного изложения ситуации.
  3. Приложением доступных доказательств, подтверждающих сообщение заявителя.

Письменное заявление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя с отметкой о принятии должностного лица получателя. При отправлении заявления заказным письмом, следует сохранить уведомление об отправке и вручении корреспонденции адресату.

Скачать документ (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Ответственность работодателя

Незаконное увольнение гражданина посредством принуждения является грубым нарушением действующих норм законодательства и в случае доказанности деяния влечет за собой применение к организации-работодателю мер административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности.

Меры административной ответственности предусматривают выплату штрафа в пользу государства.

В порядке гражданско-правового урегулирования судом назначается оплата компенсации пострадавшему, включающая выплату за нерабочие дни и причиненный моральный ущерб.

Уголовная ответственность наступает при нарушении ст. 145 УК РФ и предусматривает временный либо постоянный запрет на осуществление деятельности компании, а также возможное лишение свободы должностного лица на срок от 1 до 3 лет.

При всей серьезности нарушения закона в случае принуждения работника к увольнению по собственному желанию, судебная практика по данному вопросу не отличается большим количеством прецедентов. Основная проблема граждан в том, как доказать применение к ним мер принудительного характера со стороны работодателя. В качестве доказательств, в соответствие с ст.ст. 55-56 ГПК РФ, принимаются: показания свидетелей, письменные угрозы, диктофонные записи и прочие.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

В случае, когда работодатель заставляет уволиться по своей инициативе, гражданин имеет несколько вариантов выхода из сложившейся ситуации: продолжать работать, как ни в чем не бывало, обратиться с жалобой в контролирующую инстанцию либо предложить работодателю прекратить трудовые отношения по соглашению сторон.

Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации