Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу

Если вам никогда не приходилось жертвовать законным отдыхом в пользу работы, считайте, что вы работаете в тепличных условиях. Работа в праздничные дни и обычные выходные становится традицией на многих предприятиях. Причем организации государственной формы собственности даже лидируют по этой части в сравнении с коммерческим сектором.

Почему бы не напомнить руководству о необходимости возместить привлечение к сверхурочным. Рассмотрим свои возможности по этой части, предусмотренные ТК РФ.

Трудовое законодательство о переработках

Настольная книга и руководителей, и сотрудников – Трудовой кодекс РФ. Этот нормативный документ регулирует все возможные ситуации производственных правоотношений. В том числе режим труда и отдыха.

Напрямую этот вопрос отражают следующие подразделы:

  • раздел IV- регламентирует рабочее время;
  • раздел V- определяет периоды для отдыха;
  • ст. 146 – 149 раздела VI затрагивают оплату труда при отклонениях от рабочего графика.

Точное определение выходным дням и официальным праздникам есть в ст. 111-112 ТК.

На законодательном уровне самоуправство администрации предприятий в вопросах внеурочного привлечения персонала к выполнению обязанностей не допускается.

Условия для привлечения к работе в выходные

Находчивые руководители применяют различные ухищрения. К примеру, разрабатывают локальные циркуляры, обязывающие работников ударно работать на усмотрение администрации. Однако внутренние нормативы не должны идти вразрез с федеральным законом.

Если подобное практикуется на предприятии, прямая дорога сотрудника – в трудовую инспекцию, а затем в суд.

ТК запрещает трудиться по выходным и государственным праздникам на основание ст. 113. Исключение составляют установленные законом производственные обстоятельства. Это внезапные ситуации, напрямую влияющие на функционирование организации, выполнение предприятием своих задач.

Также разрешено осуществлять:

  • процессы, которые невозможно приостановить в силу особенностей технологии;
  • экстренную ремонтную деятельность.

Непременное условие незапланированного труда – письменное одобрение претендента. Если в организации действует профсоюз, работа в выходные и праздничные дни потребует согласования от этой структуры.

Творческие работники

Эта сфера изначально подчиняется особым условиям. Однако нормы ТК распространяются и на представителей творческих профессий:

  • представителей СМИ, кинематографистов, видеостудий;
  • концертно-театральных, цирковых объединений;
  • объединений по экспонированию предметов искусства.

Трудовой распорядок «творцов» регулируется соглашениями, локальными распоряжениями. Непременно учитывается позиция Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.

Особые категории работников

Речь ведется о работницах, воспитывающих малышей младше 3 лет, граждан с инвалидностью любой группы. Когда медицинским распоряжением работа не по графику допустима, можно рассмотреть замену отдыха трудом. Однако «особые» сотрудники уведомляются под роспись о праве проигнорировать предложение руководства.

Для несовершеннолетних работников 14-18 лет, беременных женщин введен полный запрет на труд в выходные/праздничные дни, прочую внеурочную работу.

Оформление внеурочного труда

Администрация должна предупредить специалиста о намерении вызвать его в день отдыха. Этот момент ТК не урегулировал. Потому работодатель на свое усмотрение выбирает способ информирования – возможно даже устное извещение.

Однако на практике зачастую применяется письменное уведомление. Порядок применения этой формы требует указать в документе:

  • точную дату привлечения к труду;
  • период работы по времени;
  • причины внепланового труда;
  • варианты компенсации.

Работник визирует свое согласие. Одновременно можно выразить предпочтительную форму компенсации. Теперь предприятие издает соответствующий приказ.

Что стоит проконтролировать сотруднику
Приказ – это внутренний нормативный акт с определенными правовыми последствиями. Как только субъект проставляет в приказе отметку о своем уведомлении с содержанием, он принимает выдвигаемые условия. Внимательно вчитывайтесь в бумаги, которые работодатель предлагает подписать.

Содержание приказа

На уровне законодательства жестких требований к форме приказа нет. Поэтому применяют практические наработки, внутренние стандарты предприятия. Как правило, в приказе присутствуют:

  • учетные реквизиты: дату составления, регистрационный номер;
  • данные работника, в отношении которого документ действует;
  • суть приказа (по аналогии с письменным уведомлением);
  • должность руководителя предприятия с личным факсимиле, печатью организации.

Скачать документ (prikaz-o-privlechenii-k-rabote-v-vihodnye.doc, 30KB)

При несогласии с условиями стоит подать письменные обоснования. Нередко администрация предприятия издает приказ без предварительного уведомления сотрудников. Тогда, в случае несогласия с внеплановым выходом на службу, либо не визируется документ, либо пишется письменный отказ в двух экземплярах.

Когда согласие на переработки не требуется

Закон отменяет согласующий регламент для исполнителей экстренных задач (ст. 113). Все они связаны с форс-мажорами:

  • предотвращение или устранение последствий природных/техногенных катастроф, аварий на производстве или стихийных бедствий;
  • проведения мероприятий по недопущению н/случаев на предприятии, уничтожения или выхода из строя казенного имущества, а также принадлежащего работодателю;
  • при введении чрезвычайного или военного положения;
  • работы по устранению ситуаций, грозящих массовыми бедствиями, гибелью людей. Это пожары, наводнения, эпидемии/пандемии, землетрясения и т.д.

Эти обстоятельства нельзя назвать распространенными – в большинстве ситуаций работодателю придется труд в выходные оформлять официально.

Варианты возмещения

По Трудовому кодексу за работу в выходные дни и праздничные периоды полагается оплата в двойном размере либо отгул (ст. 153 ТК).

Материальное возмещение

Двукратный размер – это законодательный минимум. Он происходит в зависимости от принятой в организации системы вознаграждения:

  • сдельная зарплата – оплачивается двойная расценка за фактический объем продукции/услуг;
  • применение тарификации – тогда за работу в праздник или законный день отдыха начисляется двойной тариф дневной/часовой ставки;
  • если установлены должностные оклады, оплата зависит от выработки нормо-часов:
    1. «праздничная» работа не вышла за месячные пределы нормативных часов – платится одинарная ставка сверх оклада за фактическое время;
    2. человек отработал больше месячного норматива – оплачивается двукратная ставка за день/час работы сверх оклада по должности.

Коллективным договором или приказом предприятие вправе установить внутренние нормы трудовых вознаграждений по выходным/праздникам.

Получение отгулов

Способ компенсирования полностью определяет сам претендент. Существуют нюансы:

  • «отгульные» даются по схеме «день за день»;
  • выходной труд оплачивается как обычная нагрузка – в одинарном исчислении;
  • отдых предоставляется без возмещения (ст. 153).

Совсем не обязательно отработать весь день. Достаточно 2-3 часов, чтобы администрация предоставила сутки отдыха (письмо РосТруда № 5917).

Отгул можно получить в любое время года согласно заранее поданному в кадры заявлению. Положительное решение подкрепляется приказом по предприятию или резолюцией начальника на обращении.

Отгул или деньги: что лучше

Целесообразность замены материального вознаграждения отгулами – вопрос спорный. С одной стороны дополнительные дни можно приберечь на экстраординарные ситуации в быту. Но это сродни отпуску без содержания, а это снижение дохода. Однако если прибегнуть к оплате переработок, то можно увеличить расчетную базу для отпускного пособия и других выплат.

Почему не стоит работать в праздник без приказа?

  1. Вознаграждение за труд – конституционно гарантированное право.
  2. Производственная травма – вполне вероятное событие. Как и стремление администрации уйти от ответственности. Рассчитывать на социальные выплаты, возмещение от работодателя можно только при официальном оформлении выхода на службу.

Любые усилия гражданина в рамках возложенных должностью обязанностей, а также сверх этого компенсируются. Трудиться в выходной нужно только по документально оформленному распоряжению. Требования продиктованы соображениями охраны труда.

Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации