Увольнение пенсионеров по сокращению штатов – процедура и положенные выплаты

Уровень социального обеспечение в нашей стране оставляет желать лучшего, поэтому многие граждане продолжают трудиться и после наступления пенсионного возраста. Выход на пенсию не лишает гражданина гарантированного законом права на труд, в силу чего при сокращении штатов на предприятии в отношении таких сотрудников применяются меры, аналогичные всему штатному составу. Могут ли сократить пенсионера в России?

Основания для сокращения штатного состава организации

В качестве причин для сокращения штатного состава сотрудников работодателем статьей 180 ТК РФ определены:

  • реорганизация предприятия;
  • сокращение объемов производства организации;
  • изменение направления деятельности работодателя;
  • оптимизация трудового состава.

Трудовые привилегии пенсионеров

Действующим трудовым законодательством не запрещено сокращение пенсионеров при сокращении штатов на предприятии. Трудовые отношения работодателя с сотрудниками пенсионного возраста определены общими правовыми нормами. При этом регулятор предоставляет некоторые преимущества трудящимся пенсионерам:

  • запрет возрастной дискриминации всех граждан;
  • признание права на труд для всех граждан РФ, в том числе признанных освобожденными от трудовой обязанности в связи с достижением возраста выхода на пенсию;
  • преимущественное сохранение в штате работающего пенсионера, обладающего высокой квалификацией, уровнем знаний и опыта, активно участвующим в повышении производительности труда;
  • право пенсионера на дополнительные 14 дней отпуска за период календарного года без сохранения заработка;
  • отсутствие 2-недельной отработки в случае увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.
В любых формах трудовых отношений между работодателем и сотрудником под возрастной дискриминацией понимается недостижение согласия в любых спорных ситуациях.

Право на предоставление альтернативного рабочего места

Учитывая общие основания для пенсионеров, на них также распространяются льготы, гарантирующие предоставление альтернативного места работы. Список льготников включает следующие категории граждан:

  • участники боевых действий и ВОВ;
  • граждане, получившие инвалидность во время участия в боевых действиях и ВОВ;
  • сотрудники, получившие инвалидность в результате производственной травмы, признанные способными к продолжению трудовой деятельности на основной или других должностях;
  • граждане пенсионного возраста, имеющие на иждивении несовершеннолетних членов семьи;
  • пенсионеры, являющиеся опекунами нетрудоспособных членов семьи и единственными кормильцами;
  • участники приоритетной группы коллективного договора.

Кроме того, к льготным категориям сотрудников предприятия относятся работники, направленные руководством на курсы повышения квалификации. В этом случае до окончания обучения сотрудник не подлежит увольнению по инициативе работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Выплаты пенсионерам

Статья 178 ТК РФ предусматривает компенсационные выплаты пенсионерам при увольнении их по сокращению штата в организации. К таким выплатам относятся:

  1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплачиваемое в день увольнения сотрудника.
  2. Компенсационная выплата на протяжении 2-х месяцев с момента увольнения пенсионера в размере среднемесячной заработной платы. Условием для получения компенсации является своевременная постановка на учет в территориальном отделении службы занятости. При этом пенсионер не подлежит признанию в качестве безработного, поскольку уже получает регулярную пенсионную выплату, однако он может рассчитывать на содействие в трудоустройстве.
  3. Компенсацию в сумме среднемесячного заработка за третий месяц с момента увольнения, которая выплачивается по инициативе службы занятости в случае обращения уволенного по сокращению штатов пенсионера не позднее 2-х недельного срока со дня увольнения. Выплата производится, если в течение указанного периода органу занятости не удалось обеспечить трудоустройство пенсионера. Право на компенсацию закреплено в письме Министерства финансов РФ от 15.03.2006 г. № 03-03-04/1/234.

Общие основания увольнения по сокращению штатов для работающих пенсионеров предусматривают, в том числе, индивидуальные параметры при начислении выходного пособия за работу в условиях Крайнего Севера.

Порядок увольнения

Порядок проведения процедуры увольнения работающего пенсионера предусмотрен статьями 81, 180 Трудового Кодекса РФ. Согласно действующему законодательству при сокращении должны быть соблюдены следующие условия:

На основании решения о сокращении штата сотрудников руководителем организации издается приказ о формировании комиссии для определения должностей, подлежащих сокращению, численности сотрудников и их списка с изданием соответствующего итогового приказа.

Обязательное уведомление всех заинтересованных сторон предусматривает письменное оповещение подлежащих сокращению сотрудников не менее, чем за 2 месяца до увольнения, территориального центра занятости, а также профсоюза организации.

Сокращению сотрудникам должны быть предложены альтернативные рабочие места в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Сотруднику. уволенному в связи с сокращением штата,  должны быть выплачены все полагающиеся ему компенсации с обязательным соблюдение установленных сроков.

Ст. 180 ТК РФ предусматривает также досрочное увольнение пенсионера до истечения 2-месячного срока с сохранением компенсационной выплаты в случае нахождения им другого места работы и письменного уведомления работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

С 1992 г. на территории РФ наступление пенсионного возраста не может служить причиной для увольнения, являясь противоречием нормам законов и принципам равенства. Работающие пенсионеры, как граждане РФ, обладают гарантированным правом на труд с применением к ним общих оснований для увольнения. При этом данная категория граждан пользуется установленными законом преимуществами при проведении сокращения штатного состава в организации.

Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации