Образец заявления работника на увольнение по собственному желанию, рекомендации по составлению

2 40 Трудовое право

Для официального прекращения трудовых отношений по инициативе работника составляется заявление на увольнение по собственному желанию. Этот документ является основанием для принятия решения руководством. Помимо правильности написания необходимо ознакомиться с другими нюансами.

Виды заявлений

Основная часть прав и обязанностей работодателя и служащего описана в трудовом договоре. В этом же документе указывают процедуру прекращения сотрудничества. Содержание документа не должно расходится с ТК РФ.

Трудовые отношения по инициативе работника прекращаются по:

  • Собственное желание. В документе необязательно указывать факторы, послужившие причиной написания заявления.
  • По соглашению сторон. Фактически это основание для составления дополнительного соглашения. В нем могут быть указаны дополнительные условия.
Важно: если увольнение связано с реорганизацией, сокращением или ликвидацией организации – уволиться по собственному желанию нельзя. В этом случае заявитель не получит компенсационные выплаты и выходное пособие.

Если работодатель принуждает составить подобный документ – его действия можно опротестовать. Для этого потребуется обратиться в инспекцию по охране труда, прокуратуру или суд.

Правила написания

Документ составляется на основании желания работника, содержание будет максимально простым.

Бланк заявления на увольнение:

Пишется документ по следующему шаблону:

  • Шапка. В правой верхней части указывается полное название организации и ФИО руководителя, данные заявителя.
  • Основная часть. В ней прописывается слово «Заявление» и формулируется желание – уволиться с определенного числа. Дата последнего дня работы зависит от определенных обстоятельств.
  • Завершающая часть – ФИО заявителя, дата и подпись.

Руководитель должен завизировать документ. После этого он передается в отдел кадров или бухгалтерию. Эти подразделения подготавливают необходимую документацию – расчет полных выплат, внесения изменений в личную карточку сотрудника.

Отказ руководителя должен быть обоснован. Если причина расходится с трудовым законодательством и нарушает права работника – он может обратиться в контролирующие органы.

Особенности отработки

При составлении заявления на увольнение нужно рассчитать, за сколько дней его необходимо подать. Стандартный срок отработки составляет 14 дней, для руководящего состава – 30 дней. Дополнительные условия указываются в трудовом договоре.

На законодательном уровне возможно изменение этого регламента:

  • 3 дня. Для лиц, работающих на испытательном сроке. Этот момент должен быть прописан в трудовом договоре, статус служащего указывается в штатном расписании.
  • Без отработки. Возможно при поступлении на дневную форму обучения в ВУЗе, госпитализацию, уход в ряды Вооруженных сил.

Время больничного или нахождения в очередном отпуске засчитывается как отработка. Также можно обойтись без обязательной отработки, если со стороны компании были замечены нарушения трудового договора. Но этот факт необходимо доказать, чтобы в дальнейшем не были проведены прогулы. В противном случае у работодателя появится возможность уволить сотрудника «по статье».

Документ не подписывают

После ознакомления с образцом заявления об увольнении по собственному желанию и его написания есть вероятность непринятия документа к исполнению. Для контроля необходимо сделать копию, на которой ответственное лицо должно поставить свою подпись и дату приема. Если по истечении положенного срока увольнение не было оформлено – работник на основании этой копии может не выходить на работу.

Одновременно следует подать жалобу в Инспекцию по охране труда, прокуратуру. По результатам проверки работодателя обязуют выполнить необходимые действия.


Бесплатная консультация юриста!

Оцените статью
Бесплатная юридическая консультация онлайн
Добавить комментарий